Psikolojik Kontratın Örgütsel Sapma Üzerindeki

Yazar : N. Öykü İyigün Baskı Yılı : 2012 Baskı Sayısı : 1. Baskı Sayfa Sayısı : 186 Cilt Bilgisi : Karton Kapak Kağıt Bilgisi : 1.Hm. Kağıt Açıklama: Bölüm I: Giriş * Araştırmanın Konusu ve Önemi * Araştırmanın Amacı * Araştırma Konusu ile İlgili Yapılmış Çalışmalar * Araştırmanın Modeli * Araştırma Degişkenlerinin Tanımlanması * Araştırmanın Ana Hipotezleri * Araştırmanın Varsayımları * Araştırmanın Kapsamı * Araştırmanın Sınırlılıkları Bölüm II: Psikolojik Kontrat * Psikolojik Kontrat Kavramı* Yönetim Açısından Psikolojik Kontratların Önemi * Psikolojik Kontrat Kavramına İlişkin Başlıca Kuramlar * Psikolojik Kontrat Türleri * Psikolojik Kontrat İhlali Kavram Bölüm III: Örgütsel Sapma * Örgütsel Sapma Kavramı Yönetim Açısından Örgütsel Sapmanın Önemi * Örgütsel Sapma Türleri * Örgütsel Sapma ile İlgili Yaklaşımlar * Örgütsel Sapmayı Etkileyen Faktörler * Örgütsel Sapmanın Sonuçları Bölüm IV: Kişilik * Kişilik Kavramı * Kişilik ile İlgili Kavramlar * Yönetim Açısından Kişilik Özelliklerinin Önemi * Kişiliği Oluşturan Faktörler * Kişilik Teorileri Bölüm V: Psikolojik Kontratın Örgütsel Sapma Üzerindeki Etkisinde Kişilik Özelliklerinin Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma * Veri Toplama Yöntemi ve Kullanılan Ölçekler * Ön Uygulama * Kullanılan İstatistiksel Teknikler * Ana Kütle ve Örneklem Seçimi * Araştırma ile İlgili Bulgular ve Değerlendirmeler